Обязанности — Участвовать совместно с рекрутером в формировании стратегии поиска кандидатов;
— Научиться работать в разных источниках поиска кандидатов;
— Применять креативность;
— Находить резюме и оценивать их релевантность под задачи вакансии;
— Научиться раскрывать потенциал собеседника в телефонном разговоре
— Приглашать соискателей на дальнейшие встречи, саппортить процессинг кандидатов в компании;
— Проводить аналитику, много учиться и применять в работе лучшие практики.
Требования — Образование: в том числе студент последних курсов вуза или выпускник текущего года (техническое образование приветствуется);
— Опыт работы не обязателен, но будет большим плюсом; опыт работы в рекрутинговом агентстве приветствуется;
— Желание профессионально развиваться в сфере HR и разбираться в ИТ-сфере;
— Навыки поиска информации в различных источниках;
— Высокая обучаемость и работоспособность, аналитические способности, внимательность, нацеленность на результат.
Условия работы — Старт карьеры. Стажер с первого дня становится частью команды и погружается в реальные проекты с возможностью влиять на бизнес-результат;
— Путь до junior-специалиста в среднем занимает 6 месяцев — все это время рядом будет наставник и команда, которые будут помогать в адаптации, делиться опытом и помогать достигать профессиональных целей.